好多人去見工，都會撩HR講兩句，打聽吓消息：公司文化係點，洗唔洗成日OT，有offer嘅話幾時會通知等等，當然，做得HR梗係唔會咁容易畀你挖到料，講嘢通常都係轉彎抹角，有時甚至會問返你轉頭，剎你一個措手不及，但原來呢啲問題，全部都係別有用意…… 1. 幾時返得工？ 聽到HR咁問，唔好咁開心...
老闆都係人，人總會犯錯，無論老細有幾高高在上、幾有架勢，有時都會唔小心做錯決定。依家醒你5招，上司見你勇敢指出佢嘅錯誤，咁幫得公司手，分分鐘會升你職加人工！ 1. 把握發表意見的機會 上司講完一大輪嘢之後，通常都會循例問吓大家有咩意見，呢個時候，就係你表現嘅好機會：唔洗直接同個上司講係佢唔...
見工咁大件事，會緊張到語無倫次都好正常，但一個唔覺意講錯嘢，可能就係咁無咗個機會。其實又唔洗咁絕望嘅，人人都犯過錯，最重要就係識補鑊，依家醒你6個補救方法，教你點樣喺不同情況下執生，下次如果真係咁唔好彩，見工嗰陣失言、出錯，起碼都識打圓場，衰都衰得無咁核突啊嘛！ 「粗口」而出 好多人講到...
出到嚟社會做嘢，好多時真係識人好過識字，「關係」呢一樣嘢，睇落好似冇咩用，但喺危急關頭，分分鐘可以救你一命！例如當你臨時臨急要book個場地搞活動，咁啱又識人係酒店高層，可以幫你留間function room，你話幾好呢！又例如你個客想睇XXX嘅演唱會，咁啱你識人係贊助商，可以畀免費飛你，唔洗...
現今職場要求打工仔手執幾十把刀，利唔利唔緊要，最緊要話自己識。一個文員又要識排版，又要識寫文，又要識用Photoshop，一個人要做幾百萬樣嘢。有時啲嘢明明job description都無寫到明嘅，但老細都格硬搵你幫手頂埋佢。「喂大佬，請多個人啦。」可能係各行各業打工仔嘅共同心聲。咁其實係...
係同一間公司入面，梗有啲新入職嘅公司同做得耐啲、年紀又相對較大嘅同事架啦。咁係最理想嘅環境，梗係新啲同事可以發揮佢年青新動力同時，啲資深啲嘅同事又可以袋錢入啲後生袋嗰暑。但係依家成日講嗰啲所謂嘅「老屎忽」，泛指一啲淨係點人啃豬頭骨但又唔肯聽人講嘢嘅「資深」前輩喎。究竟職場心理學上又點睇依樣嘢...
每間公司總有一個擦鞋仔，平時唔聲唔聲，一見到老闆就四萬咁口，氹到老闆鬼咁開心。呢種人仲要一直潛伏喺同事中間，等你注意唔到佢，等老闆嚟到先至出擊，不知幾咁有機心！不過，要搵出你身邊嘅擦鞋仔，一啲都唔難啊！皆因佢地都有一啲共同的特徵！ 1. 無敵變面王 擦鞋仔其中一個比京劇大師都仲要厲害的本領...
唔少打工仔為了提高工作效率，都會建立自己的一套習慣，例如寫to-do list、將文件分門別類等等，表面睇起上嚟都係好嘅、正面嘅習慣，但係有時反而呢啲習慣，先係拖慢你工作進度、會令你弄巧反拙的原因！ 1. 寫to-do list/check list 好多人都會建議打工仔返工寫to-do ...
好多打工仔都想趁住新年前後，轉換吓工作環境，當係一個畀自己重新出發的機會，但搵工係咪高人工、福利好，就為之係一份筍工呢？其實凡事都要case by case嘅，始終一份適合自己、能滿足你的期望嘅工，總好過一份高人工但冇得發揮嘅工架嘛！以下就有幾個標準畀大家，俾各位搵工時參考吓！ 1. 薪水...
係人都知道同啲network contacts要keep住聯絡，咁當你要搵過份新工或者要搵人幫手嘅時候，就唔會顯得太突兀。 但係，係同某啲人keep contact，口講就易，實質做起上嚟就可以好難。例如你可以影咗一幅相，up上Facebook，IG嘅時候tag一tag嗰個人，等佢知道你都知...
打工仔日日都要處理啲麻煩客，又要湊老細，又要趕proposal，啲job仲要多到OT 24個鐘都做唔曬，要keep住好脾氣真係唔係咁容易，EQ低啲都唔掂！咁俾同事、客人激完，應該點平復返心情、幫助自己快速投入返工作呢？ 化怒火為食量 食嘢絕對係抒發情緒嘅一大好方法！俾人激親、道火仲燒緊？...
Appraisal對打工仔嚟講固然係非常之咁重要啦，係搏升職同加人工嘅好機會嚟架嘛。但係相對地，Appraisal對啲上司阿頭嚟講可能又係一種挑戰嚟架喎。因為表現好嘅員工唔一定得到佢想要嘅待遇架。可能啲打工仔會問你：公平咩？係唔公平架啦，不過Appraisal個陣時又無理由直接咁樣同班做得嘢下...
一年容易又嚟到appraisal嘅時候啦！唔少公司係俾員工一個正統嘅表現評價之前，都會先要求佢地填寫一份自我評價（self review）嘅。又或者就算唔係一個全面嘅評價，你個上司阿頭都可能叫你講下自己做過啲咩，有咩係做得好，有咩係做得唔好嘅。你可能會因為咁而覺得不安：唔知道自己要講咩，又或...
出嚟做嘢，慢慢就會發覺人脈真係好重要，例如搞一個event，你哋成team人都搞唔掂嘅嘢，可能打一個電話，搵一個人幫手，就咩都搞掂曬；又例如你有一件一直都想完成嘅事，奈何好似點努力都冇用咁，最後反而靠一個人、一段關係，就幫你達成到。冇錯，人脈的確係緊要，但自問年紀都唔細，除咗social啲之...
打工仔每日都要處理大量email，懶得諗下款通常都係求其打句regards就算，但有時連續幾封都係覆同一個人，次次都打同一句好似好冇誠意，畀人感覺係copy and paste咁，會唔會有第二啲字可以用呢？ Sincerely 無論係formal定係informal嘅email，下款用S...
試下搵三個人睇你份CV，你就會有三個角度去睇到有乜嘢應該係份CV上面，有乜嘢應該消失。之但係，唔少人都覺得係CV上面用Objective Statement已經係過時。取而代之嘅，應該係擺一個總結性陳述係上面。或者，因為你點都要將份CV縮到得翻一頁，就直接跳過依啲陳述，只係寫相關嘅工作經驗。...
開會真係好費時，因為開會成日都要group埋一班人，但又唔係個個都關事架喎，所花嘅時間其實係可以空出來，俾嗰啲唔關事嘅同事去做佢哋要做做嘢，提高翻個工作效率。 曾經有研究發現一批中高層之間嘅常設會議係每年洗緊一千五百萬。係一千五百萬啊！除此之外，你仲要考慮埋準備開會同埋可能要轉場嘅時間呢。另...
應徵工嗰陣唔知點樣先可以喺份CV到突出到自己？有資深人力資源人士教路，不妨睇下以下3招，學下點樣展示自己嘅才能啦。 縮窄範圍 若果你無一個確定嘅數字，就想係CV上面用數字表達自己嘅效率嘅話，的確係有啲難嘅。但仲有一個應對方法嘅：就係提供一個範圍啦。你可能唔會清楚數得出你一個月入面見咗幾多個客...
小編經常都收到不少查詢關於銀行假同勞工假點分，唔少打工仔都認爲是放銀行假的，但其實兩者並不相同。銀行假是根據《公眾假期條例》規定，僱員每年享有17日（不包括星期日）的法定假日；勞工假是根據《僱傭條例》，僱員享有每年12天法定假日，但不包括復活節及佛誕等。 勞工假或法定假日是12天 1月1...
一般CV若果有空窗期嘅話，都會引起HR嘅注意。市場上對於空窗期嘅標準大多唔同，有啲半年就會問，有啲可能見到一年都未必問。既然點都有可能被人問，被人問到嗰陣，應該點答至好？一齊嚟睇下以下三個解答要點啦： 要誠實 無論你有咩原因離開咗職場，你都應該誠實回答。唔好逃避，直接回答。喺你成個搵工嘅...