在工作中，有的管理者為了管理好員工，讓他們按照自己的意圖去做事，就對員工的一舉一動都橫加干涉，企圖讓員工完完全全地按照自己的思維意識去工作，殊不知這樣嚴重地影響員工的主觀性及創造性，即使能夠保證完成任務，但是卻大大壓抑了員工的思想意識，最後造成員工工作壓力加大或人才流失。 其實，不管你從事什麼行業...

在說服他人的過程中，我們經常會遇到一些狂妄的對手，他們總是喜歡表現自己，總是想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而獲得別人的敬佩和認可。 想要說服這類人，我們就需要在心理上動動腦筋了。因為若開門見山地直接向對方灌輸我們的觀點，例如：我認為，你這樣是不對等等，不但不能說服對方，還很容...

講到氣勢，有概念的人就會想像到有一股光或火焰之類在身後的感覺，你想不想你在職場上也有這個感覺呢？送你幾個練功心法。 第一，找出對自己最有利的武器。每個人在別人心中都有自己的一個定位，有一個定位是比較大眾的感覺，有人溫柔路線、有人可愛路線、有人強硬路線等等，你要找出你的定位然後將自己這個定位成為你的...

出來社會工作總會遇上幾種讓人感覺煩的人，第一種當然是你自己的老闆，老闆總有好多不同種類的，總之每一件事都在你耳邊煩擾，這裡不對、哪裡又不對，工作效率大大減低，最慘是心情、要求等一時一樣，根本做什麼都是你自己的錯，煩！ 第二種是很娘，娘到爆炸的同事。他媽的，每天就是不停說話，八卦事最多，為人小器又陰...

善於發現別人的優點，並把優點轉化為自己的長處，你就會變得更加優秀。以欣賞的眼光來看待他人，並承認自身的不足，你會因此而獲得別人的尊重。 身在職場，我們一定要低調做人，積極向身邊的人學習，由其是比你優秀的人，吸取他人好的方面，不斷改善自己，才會變得更加好。 很多工作就是這樣的，當我們無力去完成一件...

當一件事情別人都無法接受時，有些人卻能夠心安理得地接受。在一定程度上，厚臉皮效應似乎帶著貶義，但是在特殊的時候，對於一些特殊的人，厚臉皮是必不可少的。 如果是從事了卑微的工作，他們覺得會丟臉；如果是受了別人的"氣"，他們也會覺得丟臉，但他們不知道，任何一個，要想不斷成長，就必須經歷一個從不懂到懂﹑...

凡事需要留一線，就算是對待恨之入骨的人，也不應該趕盡殺絕，因為狗急會跳牆啊！絕對明白尤其遇上嘴賤、背後搞事情的人時，情緒特別難控制，好不容易有個機會報復，時常都一下子太過份，結果對方決定同歸於盡，自己也鬼不到一個好結果。 要避免此種事情，我們必須知道對方最在意的是什麼，底線在哪裡，至少可以知道哪個...

嫉妒心是人類的一種普遍情緒，所以嫉妒真的無處不在。職場是一個卧虎藏龍﹑熱火交戰的地方，只要有人成功，就必然有人失敗。失敗之後所產生羞愧﹑憤懣﹑怨恨﹑不滿等組成的複雜情感和不平衡的心理就是嫉妒。 某程度上，嫉妒心也是進取心的表現之一，是個人追求自尊，追求進步的一種表現形式，如果能正確認識並把嫉妒掌握...

有行動就有機會 誰不想被肯定？誰不想被讚美？現在的上司、老闆都是呈現著被動保留人才的情況，就是「你敢要，我敢給」，開口就有機會，不講出口就扮無知！通常鬧著與公司不歡而散的往往是默默工作等待升職的員工。所以，想升職就要反抗，要說出口！ 學會進步才有談判籌碼 大家有沒有試過本來剛進公司，客客氣氣的新人...

很多時候，我們都會見到一些並不具備成功條件的人獲得成功，一開始你可能百思不得其解，唯一可以解釋的就是他們背後有靠山。 在現今這個競爭激烈的社會，很多「打工仔」都認為單憑自己滿腔的熱情﹑堅忍不拔的精神和專業的技術知識，要是想成功，是遠遠不夠的。因此，很多人認為靠山比知識﹑能力更為重要，有了靠山什麼都...

以現實生活來說，很多人都會心裡標注朋友的分數，可能是可說真話、不能太坦白、不太熟的和酒肉朋友。能在職場上找到朋友是一件很開心的事情，有人說是上一輩子能修到的福氣，不但可以增加上班的樂趣，還可以做事時事半功倍，更加順利。不過有時候，友誼在職場上有時亦是一種阻力。 什麼是阻力？在職場裡不容易分辨出真心...

人在職場，有誰能夠講自己從不犯錯？不過，我們在日復一日的重復工作中，難免會犯下一些錯誤。例如忘記做一件事務，帶少了一份文件，忘記轉達一些口訊等等。 一個老闆可以容許你失誤一兩次，但絕不能容許你一而再再而三地失誤。一旦犯錯，應該立即了解原因，多一句對不起，少一句辯護，要謹記自己今次犯錯原因，避免下一...

經常聽上一輩的人說「你不犯人，人不犯你」，但這個世界偏偏不是這樣，有些人天生就是賤骨頭，專找外表善良的同事欺負，我們不僅要提防這種人，也要警惕自己不要去犯賤其他人，這是報應的問題。 多數人遇到這些情況都會選擇沉默以對，因為當中有千絲萬縷的利益關係，但這種方法只會長他人志氣，所以你應該要學會用眼神殺...

在職場上行走，有時候硬碰硬未必能解決所有問題，而在適當的時候採用示弱的辦法，則會給人創造一個良好的人際關係環境。雖然示弱只是職場上的一種生存方式，但也要把握好示弱的分寸。過份示弱可能會落入被人鄙視的情境中。 一個人想要在職場中成功，在事業處於起步階段的時候，就要有安於現狀，似水而柔的工作態度，就要...

現代人工作壓力大，心理情緒往往習慣地不表露於人前，過份保護自己的性格使到自己情緒容易失控，情緒病因而出現，筆者希望分享自己的小小減壓方法，希望大家一起減減壓。 1. 慢跑 相信是不少都市人的其中一個習慣，筆者認為跑得愈長愈好，因為同時可以鍛練自己的意志力，堅持到底，不過香港人多地少，要找一個...

職埸競爭總不會一路平坦, 在這裡一定要擦亮自己的眼睛，識破對方的陰謀，要知道彼此的視線內充滿著煙霧，某某同事貌似毫不在意，其實一直在觀察你，稍不留神，自己就會吃虧。 在職場上，同事並不等於朋友，同事之情有厚有薄，同事之心有正有邪，心正可以受其益，心邪則多受其害。心正與心邪都在一副笑面之下掩藏著，特...

人啊，為了衣、食、住、行等基本需要，以及人生每一個不同的階段，都一定離不開錢的問題。不管你現在是如何為自己的工作失落或是多想去改變自己，有幾點認知是必須的。 1. 找回失去的東西 小時候諸多限制的經歷，造就了今天平凡的你，不要因為今天的平凡而忘記過去曾經想要的東西，空閒時慢慢了解自己，回想起你的童...

在職場裡，很多人以為做得愈多，你的回報就會愈多，看清事實的讀者當然明白這是錯的！職場裡很多不公平的事情，一個人的價值取決於：你對別人有沒有利用的價值。 人的價值無法以工作去衡量，當周圍的同事都看不起你時，你更應該表現出自己的價值，儘管被人利用，有魄力和執行力的人才是老闆最想利用的人。雖然公司一定有...

強大並不是錯，錯就是因為有些人以為逞強就是強大。 不知道大家有沒有發覺身邊總會有些自以為自己很聰明，自以為自己處理事情很了得的同事，問他什麼，他都會說自己懂，說自己對事情很有經驗心得呢？ 我們從小到大都受的都是漁翁撒網的教育，什麼都去學，務求要做一個生活的強者。然而，在職場上，一味地逞強，處處表...

兩人爭鋒必有一傷，職場如戰場，一不留神可能永不翻身，有時候可能輸在控制場而大局的情況下，有時候可能輸在人際關係的利用下，不管如何，送你幾招旁身，記住，輸了就要討回來。 第一招：掌握情報 情報永遠是最左右戰情的武器，讓自己的企劃能勝過對手，內容就要符合主管的預期，投其所好最重要。另外，所謂「知己知彼...