入球王這個情景讓人機評分相差20%，説明評審團容易被情景影響評分，不是十分客觀地評價表現。 參加過商場選拔的職場戰士，可能會經常感到沮喪，覺得選美會（投行）、輪選會（基金）或面試日（職場）不是有黑幕，就是純粹靠運氣。不過，在下《超級巨星經濟學》一書提到的複雜網絡科學家，從兩屆意甲足球聯賽的球員評級上，體會到評審這貌似科學和客觀的程序，...
