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由 ECjobsonline.com - 職場資訊 於 26/03/2017 發表
常聽到管理層抱怨能幹員工溜走，投訴多多卻没有正視問題的根源，其實員工不是想離開崗位，而是想離開一個管理差劣的經理。 其實人才流失可以容易避免，管理層應以另一角度去檢視問題，以下歸納出9個令好員工辭職的原因： 1. 用人太盡 過多工量耗盡人才的精力，這是管理層易犯下的錯誤，能幹的員工被委派過多工作，令員工覺得因為能幹而受到懲罰，而且員...
常聽到管理層抱怨能幹員工溜走，投訴多多卻没有正視問題的根源，其實員工不是想離開崗位，而是想離開一個管理差劣的經理。 其實人才流失可以容易避免，管理層應以另一角度去檢視問題，以下歸納出9個令好員工辭職的原因： 1. 用人太盡 過多工量耗盡人才的精力，這是管理層易犯下的錯誤，能幹的員工被委派過多工作，令員工覺得因為能幹而受到懲罰，而且員...