職場心理學 的搜尋結果
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現今職場要求打工仔手執幾十把刀，利唔利唔緊要，最緊要話自己識。一個文員又要識排版，又要識寫文，又要識用Photoshop，一個人要做幾百萬樣嘢。有時啲嘢明明job description都無寫到明嘅，但老細都格硬搵你幫手頂埋佢。「喂大佬，請多個人啦。」可能係各行各業打工仔嘅共同心聲。咁其實係職場心理學入面，一個人同時做幾十萬樣嘢會對工...
係同一間公司入面，梗有啲新入職嘅公司同做得耐啲、年紀又相對較大嘅同事架啦。咁係最理想嘅環境，梗係新啲同事可以發揮佢年青新動力同時，啲資深啲嘅同事又可以袋錢入啲後生袋嗰暑。但係依家成日講嗰啲所謂嘅「老屎忽」，泛指一啲淨係點人啃豬頭骨但又唔肯聽人講嘢嘅「資深」前輩喎。究竟職場心理學上又點睇依樣嘢嘅呢？ 係認知心理學入面，有一個概念叫知識...
Appraisal對打工仔嚟講固然係非常之咁重要啦，係搏升職同加人工嘅好機會嚟架嘛。但係相對地，Appraisal對啲上司阿頭嚟講可能又係一種挑戰嚟架喎。因為表現好嘅員工唔一定得到佢想要嘅待遇架。可能啲打工仔會問你：公平咩？係唔公平架啦，不過Appraisal個陣時又無理由直接咁樣同班做得嘢下屬講架嘛。萬一佢哋聽完唔gur跳槽，咁自己咪...
職場上是敵是友難以分辨，一些看似是你的好朋友，樣樣事情都為你思慮週詳，甚至連工作計劃都幫你想好。如若你真的跟他的計劃去工作，到最後有發覺原來得益者是他。 他還口口聲聲跟上司說是他才能把你這頑石點通，你的辛勞工作最後還為他添上光芒。比起這些暗箭傷人派，更多的是明刀明槍派，打正旗號和你對著幹，冷嘲熱諷出現中傷基本上每天都上演。這類人比較暗箭傷人派...
近來有幸獲邀為一個創業比賽作演講，正當我思考要為主辦方講什麼題目的時候，其中一隊參賽者已經急不及待的向我查詢有沒有成功的秘訣，正好為我提供了絕佳的演講題材，順道在這裏把重點列出，公諸同好。 Photo by Medienstürmer on Unsplash 其實不論從事創新工作或者是創業做老板，說到尾也是離不開「人」。創新創業者對人的需...
近日有讀者來信，說他有一位同事四周散播消息，對他惡意中傷。這件事情對該位讀者打擊甚大，因此希望我能分析該位離職同事的心理狀態，亦曾考慮報警處理。我相信在職場打滾的各位讀者或多或少都受這些大嘴巴的同事所困擾，因此希望本文將能為大家帶來一些有用的意見，看看能否處理問題，希望不用訴諸法律，最後導致各人皆輸。 Photo by Jose Vazq...
物以類聚，人以群分。這句子源於《戰國策》，由古一直沿用至今，足見其智慧之高，足以應付古往今來的人事戰略及計策。戰國時代，爾虞我詐、勾心鬥角、合縱連橫，非常精彩。不過時至今日不論職場上、人事上，只要有人的地方就會有爭鬥，而人又不能單打獨鬥，因此了解一下這些古語，學習一下由古至今的處世之道，最少能在工作上、家庭上事事順利。 Photo b...
近來看過一個頗為有趣的心理研究，研究員向不同類型的人查問其有關對未來的看法，再整合及統計他們的答案，從而嘗試找出人類對未來的普遍看法。有趣的是，研究員找來的對象不止包括正常人，還包括弱智、精神病患、抑鬱症患者等不同程度的精神病患者，希望更全面的了解人類思維對未來的看法。 Photo by Leon on Unsplash 研究發現參加者對...
近來有學生向我問起有關逆權侵佔的問題，細想下此項目雖然為一個法律問題，但其實藏於其中的可說是一個心理學的問題，並且可作為借鑒，去應付我們身邊不時發生的生活問題。 PHOTO / alex kotliarskyi of unsplash 逆權侵佔是形容一個人侵佔一個地方而未受阻礙長達十二年，即可申請正式佔有該地方。當中的爭議點是 : 為什麼...
近來承蒙一所慈善機構的愛戴，找我和會員談邏輯，令我赫然發現，原來邏輯背後隱藏著相當多份量的心理學元素，因此從邏輯的角度來談心理學，可能讓讀者覺得更有趣，例子亦更貼地。 PHOTO / 《黑道律師文森佐》劇照 心理學研究的是人類的思想定律，例如這樣做就必然令人想起什麼。可是邏輯的定位就是當一些生活上的事情達不到心理學上的硬性規定，人們的思考...
不知是否近來東京奧運開鑼的關係，一系列有關體育運動的廣告不斷映入眼簾。當中的一句口號 : 「你都一樣得架 !」令我想起有關「標竿效應」的應用。 Photo by Ryunosuke Kikuno on Unsplash 「標竿效應」亦稱為「燈塔效應」，是指一些知名度高的人或事，會影響普羅大眾的行為及決定，這就是為什麼一些品牌會找來知名度高...
近來翻閱一些有關公司管治或討論經濟的書刊，發現「服務式管理」這個概念多了人討論。雖然這個管理學說出現了近50年，不過人類面對新事物時，抱持懷疑態度也是理所當然，難怪有人類要改變一個固有思維或做法，需時幾十年之說，讀者可留意一下公司的情況，看一下有沒有應改未改的地方，看需時多久才能作出改變。 Photo by ian dooley on U...
有一天我去教企業培訓班，和學員談論起他們公司的願景，有一間公司的理念令我眼前一亮。 那一間公司的願景包含了一個很重要的訊息：經常超過客人的期望。「期望」這一個詞語，不論在心理學或社會學上都扮演著非常重要的角色。期望是一個普羅大眾都接受的框架，這一框架是長年累月經驗的累積，因此期望可說是一個普羅大眾認同的標準。 Photo by Tyle...
一世人流流長，梗會返過幾份工嘅。有一定年資嘅打工仔係轉唔同工作時，少不免都會將新嘅老細同以前嘅上司比較，睇下對方算係好嘅阿頭定係差嘅。筆者都聽過有啲同事以前返過嗰幾份工都好好彩咁遇到一啲好嘅老細，但如果各位打工仔無咁好彩，遇到一啲唔掂嘅上司就真係要自求多福啦。 筆者近排就同一位朋友食飯，聽佢呻佢個阿頭有幾無能。「老細做錯晒啲嘢要我執手尾...
現今職場要求打工仔手執幾十把刀，利唔利唔緊要，最緊要話自己識。一個文員又要識排版，又要識寫文，又要識用Photoshop，一個人要做幾百萬樣嘢。有時啲嘢明明job description都無寫到明嘅，但老細都格硬搵你幫手頂埋佢。「喂大佬，請多個人啦。」可能係各行各業打工仔嘅共同心聲。咁其實係職場心理學入面，一個人同時做幾十萬樣嘢會對工作...
係同一間公司入面，梗有啲新入職嘅公司同做得耐啲、年紀又相對較大嘅同事架啦。咁係最理想嘅環境，梗係新啲同事可以發揮佢年青新動力同時，啲資深啲嘅同事又可以袋錢入啲後生袋嗰暑。但係依家成日講嗰啲所謂嘅「老屎忽」，泛指一啲淨係點人啃豬頭骨但又唔肯聽人講嘢嘅「資深」前輩喎。究竟職場心理學上又點睇依樣嘢嘅呢？ 係認知心理學入面，有一個概念叫知識傳...
一世人流流長，梗會返過幾份工嘅。有一定年資嘅打工仔係轉唔同工作時，少不免都會將新嘅老細同以前嘅上司比較，睇下對方算係好嘅阿頭定係差嘅。筆者都聽過有啲同事以前返過嗰幾份工都好好彩咁遇到一啲好嘅老細，但如果各位打工仔無咁好彩，遇到一啲唔掂嘅上司就真係要自求多福啦。 筆者近排就同一位朋友食飯，聽佢呻佢個阿頭有幾無能。「老細做錯晒啲嘢要我執手...
【職場心理學】辦公檯反映性格？ 刊登日期: 2017-06-26 以前聽人講越有創意嘅人張檯就越亂 ; 前排特首選舉辯論又有人指出，張檯整齊潔淨工作先有效率，究竟邊個啱邊個錯呢？單憑一張辦公桌，可以反映出啲咩呢？ 1. 辦公桌整齊乾淨 = 工作認真仔細 願意花時間執拾自己的辦公桌，將文件分門別類，好明顯就係一個對自己、對工作、對生...
以前聽人講越有創意嘅人張檯就越亂 ; 前排特首選舉辯論又有人指出，張檯整齊潔淨工作先有效率，究竟邊個啱邊個錯呢？單憑一張辦公桌，可以反映出啲咩呢？ 1. 辦公桌整齊乾淨 = 工作認真仔細 願意花時間執拾自己的辦公桌，將文件分門別類，好明顯就係一個對自己、對工作、對生活細節都十分有要求的人。但如果剩係識得執靚個檯面，對抽屜的整潔冇咩...