見工 的搜尋結果

上班下班呢回事 · Week004 有種關係叫「見工」 「下一站，創紀……」哎呀，要落車嘞…… 今日又有一個可以令自己變嘅機會，因為今日有工去見嘞。見工呢樣嘢好得意，有啲人會好驚好緊張，但係我就有好唔同而且好奇怪嘅諗法。 每次見工都會特別打扮一下，著靚啲得嚟又襯番個場合氣氛，唔可以太over 亦唔可以太down to earth，...

你仍記得自己第一次見工時的情況嗎？ 那陣時我剛畢業，收到約面試電的話非常高興。 提早至少半小時在公司附近遊蕩（預鬆少少時間防止意外，不過也不可以太早到達以免太疙瘩），我是不可以趕急的人，一急我就會焦慮。 焦慮是一件很痛苦的事。 猶記得入房前我不斷叫自己放鬆，深呼吸又深呼吸。 面前是兩位微笑的女士（後來就是我阿姐和leader），我也...

《天空體育》報導，意甲勁旅羅馬正與車路士主帥沙利傾談重返意甲執教的事情。 《天空體育》於周四報導，據他們的消息人士透露，羅馬已經接觸過沙利的代表，談論他是否有興趣在下季回歸意甲，到羅馬出任主帥。 車路士繼被曼城在英超大炒6：0之後，又被曼市另一球隊曼聯於足總盃淘汰出局，沙利被史坦福橋球迷報以噓聲回應。 《天空體育》指此事引起了車路...

人力資源顧問公司Mercer宣佈收購由印度開發的HR-tech公司Mettl，該公司以雲計算及軟件服務供應（Saas）方式，可以在不露面情況下，在互聯網評估求職者是否適合該公司，例如提供心理測試、能力傾向評估等等，據資料現時全球約2,000間公司採用Mettl服務招聘及評估人才，而該方案目前在80個國家應用。 是次收購並未有披露作價，...

不知為何，很多時大家都會有個錯覺，見工是求職者去求公司。 是香港人的奴性真的強到這個地步嗎？ 一間公司用金錢聘請員工，員工工作以換取金錢，是一買一賣心甘情願的交易，沒有誰比誰更高尚。 但是在香港，彷彿公司是掌控一切的神，神親自打電話約你會見，求職者聽電話時就已經禁不住想下跪祈禱了。 時間地點甚麼的，通通都是公司去決定。 面試前兩天，原來面試...

好多人去見工，都會撩HR講兩句，打聽吓消息：公司文化係點，洗唔洗成日OT，有offer嘅話幾時會通知等等，當然，做得HR梗係唔會咁容易畀你挖到料，講嘢通常都係轉彎抹角，有時甚至會問返你轉頭，剎你一個措手不及，但原來呢啲問題，全部都係別有用意…… 1. 幾時返得工？ 聽到HR咁問，唔好咁開心住，以為公司實請你，HR之所以會咁問，有可能只...

見工咁大件事，會緊張到語無倫次都好正常，但一個唔覺意講錯嘢，可能就係咁無咗個機會。其實又唔洗咁絕望嘅，人人都犯過錯，最重要就係識補鑊，依家醒你6個補救方法，教你點樣喺不同情況下執生，下次如果真係咁唔好彩，見工嗰陣失言、出錯，起碼都識打圓場，衰都衰得無咁核突啊嘛！ 「粗口」而出 好多人講到興起，可能唔小心爆咗粗自己都唔為意，到收斂返嗰...

大多數有經驗的人都會教你求職見工時要鎮定穩重，不過沒有人會告訴你這就會爭取到最好的結果。美國史丹福大學有項研究指，僱主請人時，可能因為對方顯示情緒嘅文化差異，或對求職者造成偏見，影響招聘決策。 研究人員進行了5項研究，共找來1,041位參與者。學者們將居住於美國的歐裔及亞裔美國人，跟居港華人（包括非本地居民）嘅見工表現，進行了多項比...

在職場上，僱傭雙方理應互相尊重。有網民分享見工遇過最糟的事，就是苦等6小時才獲接見，惟面試僅得15分鐘，感覺浪費時間。 求職過程要「過五關斬六將」，最慘是面試時不被尊重。有打工仔在討論區吐苦水，聲稱早前搵工時遇上「史上等得最耐」的面試，足足等了近6小時。帖文提到︰「由11點等到1點lunch time，HR問我等唔等，如果繼續等，2點...

無獎問答遊戲 1. 很多朋友影見工相，都是在求職以先去影，但有那種工作是在錄取了你之後，求職者才急急腳去影? 2. 大部份工作，都是女性較為注重照片是否拍得好，但有什麼職業，連男性都會特別介意見工相的質素? 兩條問題的答案都是：紀律部隊~ 人所皆知，被紀律部堂錄取了後，需要進入學堂接受最少半年的訓練。但原來在進學堂前都需要交一張相片。因為...

​8大壞習慣令你面試扣分 刊登日期: 2017-06-15 每一份工作都是得來不易，從搵工、做research、見工到錄取，都唔知用左幾多時間，好多時仲要未必有interview，比人reject左，又要花時間從頭嚟過。不過有時冇公司請，唔一定係你的學歷唔夠，或者經驗不足，可能只係你喺面試中無意地做左一啲令人大扣分數的壞習慣，快啲睇下...

【不再老尷】如何打破職場dead air 刊登日期: 2017-08-28 出嚟做嘢，最怕就係要同啲三唔識七既人social。大家啱嘴型、有兩句就話啫！如果冇乜嘢好講、面阻阻就真係好老尷！夾硬搵啲嘢嚟傾好似好勉強、好虛偽咁；但唔講嘢、dead air就仲核突，應該點算至好？ 1. 多發問 問問題，特別係針對對方專業的範疇嚟發問，絕對...

喂，乜又係你呀？呢排有位叫做「陀螺小子」既人黎見工，我估唔到到左今時今日仲有呢啲人存在！依家佢仲日日send email過黎，你地話，我可以點做？ 特別鳴謝: HR小薯蓉

每年的6、7月都是搵工求職的高峰期，畢業生找全職，中學生找兼職，這個時期，HR一定忙到癲。在這忙碌工作的期間，要是遇上一堆「奇怪」的人，面試遲到 No Show之餘，還要附上一個個看似合理，但其實荒謬至極的理由，這時一定會變「癲」，不過是被人「激到癲」！以下便是10大面試遲到缺席的荒謬理由！ 理由一：唔知醒 如何荒謬：這個是合理且誠實的理...

普遍人都覺得戴眼鏡的人看上去斯文一點，面試時會給僱主一個好印象，成功的機會自然大。戴眼鏡面試真的有幫助嗎？ 原來，之前有研究發現，戴著眼鏡去面試的求職，相比之下，成功獲聘的機會的確較大，那說明了「眼鏡」對塑造一個人的形象有一定的幫助。一所視光師學院的研究發現受訪者認為，戴眼鏡能令一個人的專業形象更加突出，即使是小朋友，戴了眼鏡的也會給人...

相信大家自畢業以來都有不少見工面試的經驗，不過隨著自己的社會經驗增加，為了增加成功機會都會施出一些小技巧，如：打扮乾淨整潔、談吐斯文等，不過求職者又緊張又「騰雞」的心情，面對HR那些刁鑽的問題，真的懂得回答嗎？以下這些見工問題就連蘋果總部一樣會問，想突圍而出就的確要下點苦功。 問題1：為甚麼來見這份工作？ 老老實實，10個人入面有10個...

越嚟越多僱主都反映，而家唔少八、九十後見工，面試時的表現都十分騎呢，一係就以一身MK打扮見工嚇死你 ; 一係就十問九唔應，更加有人帶埋阿媽一齊殺上公司，今次真係唔方唔印象深刻喇！其實見份工又洗乜搞咁多奇怪野，好似平時同人傾計咁自然得體就已經好OK，但原來在態度、眼神、身體動作和語言表達上都有唔少犯不得的禁忌！你面試時又有冇踩到地雷呢...

求職者參加面試不分莊閒，隨時扣印象分。有應徵者呻面試官遲到半小時，面試的會議室又嘈吵，向面試官直指安排欠佳，被網民譏諷太自我中心。有就業輔導社工指，當面批評安排不當，令人感覺挑剔及欠忍耐力，受聘機會大減。 這位網民稱早前應徵醫院的工作，原定面試時間為下午2時，他提早10分鐘到場，可是接待處2時8分才有職員前來核對資料，兩名面試官更姍姍...

履歷表的相片到底如何才能吸引面試官給予面試機會呢？一般人都認為，履歷表上用衣着端莊大方的個人照最為恰當。但法國有大學研究發現，女士使用衣穿低胸裝的照片，應徵銷售、會計等職位，見工機會竟可暴升19倍。 巴黎索邦大學就衣着對招聘過程的影響，進行歷時3年的研究，周二於英國倫敦發表。研究員找來兩名外表相像的女士，在履歷表上填寫類似的資歷，分別...

今時今日搵工唔只淨係要執靚份CV、著得體面就足夠，有啲公司老闆仲會check 埋求職者嘅facebook，同埋有樣你未必估到嘅紀錄都會查埋 - 就係「信貸評級」。 公司HR 會查吓求職者嘅「環聯資料庫」，資料庫入面有消費者信用卡、貸款等信貸紀錄，每人都會被評一個評級，A級係最好，最差去到J級，亦即係傳說中嘅「TU Grade」。唔講唔知...